बजट, बैंकिंग और व्यक्तिगत वित्त के अन्य क्षेत्रों में नौकरियों वाले व्यक्तियों के लिए बहुत कम तनावपूर्ण हैं जो अच्छी मजदूरी का भुगतान करते हैं – फिर भी कॉलेज वित्तीय साक्षरता कार्यक्रम एक स्वस्थ तनख्वाह जीतने की तुलना में आपके पास काम करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
क्लेयरमोंट, कैलिफ़ोर्निया में स्क्रिप्स कॉलेज, अपने चार-मॉड्यूल वित्तीय साक्षरता कार्यक्रम के साथ एक वेतन वार्ता कार्यशाला को बंडल करता है। वर्कशॉप को कैरियर प्लानिंग पेशेवरों द्वारा स्टार्ट स्मार्ट पाठ्यक्रम का उपयोग करने के प्रशिक्षण के साथ पढ़ाया जाता है और अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ यूनिवर्सिटी वीमेन प्रदान किया जाता है, जबकि अधिकारी मुख्य वित्तीय साक्षरता घटकों को पढ़ाने के लिए महिला संस्थान के पूर्व छात्रों को टैप करते हैं।
क्या जरूरत है: स्क्रिप्स कार्यक्रम के संरक्षक, न्यासी बोर्ड के पूर्व अध्यक्ष लिंडा डेविस टेलर, “एक व्यक्ति के जीवन को बदलने के लिए वित्तीय साक्षरता की शक्ति में विश्वास करते हैं, और महिलाओं की शक्ति को अन्य महिलाओं के साथ इस जानकारी को साझा करने की शक्ति में भी विश्वास करते हैं,” ग्रेटचेन माल्डोनाडो, अंतरिम निदेशक कहते हैं कॉलेज में लेस्पा सेंटर फॉर लीडरशिप। कैरियर योजना और संसाधनों के साथ साझेदारी में, केंद्र के कर्मचारियों ने कोर मॉड्यूल का विकास और प्रबंधन किया।
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पुरुष और महिला दोनों उच्च वेतन मांगने में संकोच कर सकते हैं, खासकर जब वे कॉलेज से बाहर हों। 900 कॉलेज सीनियर्स के 2023 के शुरुआती सर्वेक्षण में पाया गया कि 52 प्रतिशत ने अपने पहले वेतन प्रस्ताव पर बातचीत करने की योजना नहीं बनाई, भले ही यह अपेक्षा से कम हो।
लंबे समय से जेंडर वेज गैप सैलरी नेगोशिएशन स्किल्स की जरूरत को बढ़ाता है। यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के आंकड़ों के अनुसार, वेतन और वेतन वाली नौकरियों में पूर्णकालिक काम करने वाली महिलाओं की 2023 की पहली तिमाही में औसत साप्ताहिक कमाई $996 थी- पुरुषों की कमाई का 84 प्रतिशत, $1,186।
“हमें खुद पर विश्वास करने की ज़रूरत है,” माल्डोनाडो कहते हैं। वित्तीय ज्ञान को दूसरों के साथ साझा करने से शिक्षक और शिक्षार्थी दोनों में विश्वास पैदा होता है।
“हमारे कॉलेज में, समुदाय और कनेक्शन पर जोर दिया जाता है, और छात्रों को पूर्व छात्रों से जोड़ने पर जोर दिया जाता है,” वह आगे कहती हैं।
यह काम किस प्रकार करता है: वित्तीय साक्षरता सत्र, वसंत 2019 में कार्यक्रम के शुभारंभ के बाद से प्रत्येक गिरावट और वसंत की पेशकश की, स्क्रिप्स एलुमनी द्वारा सुविधा प्रदान की जाती है और वर्तमान में नामांकित छात्रों और क्लेरमॉन्ट कॉलेजों के सामुदायिक सदस्यों के लिए खुला है। प्रारंभ में स्थानीय पूर्व छात्रों द्वारा व्यक्तिगत रूप से पढ़ाया गया, सत्र 2020 में ज़ूम पर चला गया।
माल्डोनाडो कहते हैं, जबकि फैसिलिटेटर- जिन्हें मॉड्यूल का नेतृत्व करने के लिए $150 का मानदेय मिलता है या सह-सुविधा के लिए $100-को पाठ्यक्रम प्रदान किया जाता है, पूर्व छात्रों को विषय वस्तु के साथ सहज होना चाहिए। “हम इसे किसी के लिए खुला नहीं फेंकते हैं।” उनमें से कई वित्तीय सेवाओं में काम करते हैं, लेकिन कार्यक्रम स्वयंसेवकों को किसी भी क्षेत्र में किसी भी प्रकार की डिग्री के साथ काम करने की अनुमति देता है।
एक घंटे का मॉड्यूल कवर करता है:
बुनियादी बजट (बचत और निवेश के लाभ, वित्तीय लक्ष्य निर्धारित करना, आदि) पेचेक और कर (शुद्ध आय का अनुमान, रोजगार लाभ, संघीय आय कर, आदि) बैंकिंग, क्रेडिट और ऋण (बैंक खाते के मूल तत्व, क्रेडिट इतिहास निहितार्थ, निश्चित बनाम परिवर्तनीय ब्याज दरें, आदि) निवेश (दीर्घकालिक निवेश, सेवानिवृत्ति विकल्प, स्टॉक, बांड, म्युचुअल फंड, आदि में व्यक्तिगत मूल्यों की भूमिका)
वेतन वार्ता कार्यशाला, जो पहले से ही कैरियर केंद्र में मौजूद थी, को इसके लॉन्च के समय वित्तीय साक्षरता कार्यक्रम में बदल दिया गया था। माल्डोनाडो कहते हैं, अगर छात्र, विशेष रूप से स्नातक वरिष्ठ, इस बारे में नहीं सोच रहे हैं कि “उनकी पहली स्थिति में उनका पहला वेतन उनके करियर के लिए कमाई की सीढ़ी कैसे तय कर सकता है, तो वे एक मौलिक टुकड़ा खो रहे हैं।”
वेतन वार्ता मूल बातें: बातचीत में विश्वास हासिल करने के अलावा, कार्यशाला के प्रतिभागी अपने व्यक्तिगत मूल्यों को पहचानना और स्पष्ट करना सीखते हैं, उद्देश्यपूर्ण बाजार अनुसंधान करते हैं और लक्ष्य वेतन और लाभों को बेंचमार्क करते हैं। वह कहती हैं कि छात्रों को सिखाया जाता है कि अगर वेतन से उन्हें जीने की जरूरत नहीं है तो उन्हें भूमिका क्यों निभानी होगी।
प्रतिभागियों को रीयल-टाइम कोचिंग और बातचीत के अभ्यास पर प्रतिक्रिया मिलती है, जिसमें यह भी शामिल है कि वेतन सीमा के साथ नौकरियों के विज्ञापन कैसे प्रक्रिया को बदल सकते हैं और उद्योग, भूमिका और/या कंपनी के आधार पर ठोस वेतन जानकारी कैसे प्राप्त कर सकते हैं।
“युवा महिलाओं के साथ हम जो बहुत झिझक देखते हैं, वह है ‘मुझे पूछने में डर लगता है, डर है कि प्रस्ताव खत्म हो जाएगा,” माल्डोनाडो कहते हैं। उसने छात्रों को याद दिलाया है कि यदि नियोक्ता “आपको एक पद की पेशकश करने के बिंदु पर पहुंच गया है, तो उन्होंने एक आवेदक के रूप में आप में बहुत निवेश किया है। और इसे टारपीडो करने में काफी समय लगेगा।
छात्र असुविधा के माध्यम से बातचीत करना सीखते हैं – और बातचीत की सफलता को परिभाषित करने पर परिप्रेक्ष्य प्राप्त करते हैं। “क्या यह 30 प्रतिशत वेतन टक्कर है? या यह कि आपने अपने विचार के लिए एक मामला बनाया है कि आप इसके लायक हैं, चाहे आप इसे प्राप्त करें या नहीं? उसने स्पष्ट किया। “और अगली बार आप सफल हो सकते हैं।” उल्लेख नहीं है, पेशेवर और विनम्रता से पूछना, अनुसंधान स्पष्ट रूप से किए जाने के साथ-एक सकारात्मक प्रभाव छोड़ता है।
छात्रों को खुद पर विश्वास सुनिश्चित करते हुए यथार्थवादी उम्मीदों को स्थापित करने में मदद करना महत्वपूर्ण है। प्रशिक्षक हाल ही में एक सर्वेक्षण ला सकते हैं जिसमें दिखाया गया है कि पहली नौकरी के वेतन से कॉलेज की ग्रेड क्या उम्मीद करती है, वास्तविक औसत से बहुत अधिक हो सकती है। छात्रों को “यहाँ अफवाह है और यहाँ इसके पीछे की वास्तविकता है,” पर परिप्रेक्ष्य की आवश्यकता है, माल्डोनाडो कहते हैं।
छात्र सीखने के अवसर को गले लगाते दिखते हैं। “यह विचार कि 90 मिनट में हम उन्हें वह सब कुछ देने जा रहे हैं जो उन्हें बातचीत के लिए जानने की जरूरत है, यथार्थवादी नहीं है,” वह बताती हैं। “छात्र यह जानने की सराहना करते हैं कि मेज पर क्या होने वाला है, एक उचित प्रश्न क्या है।”
कैंपस साझेदारी परिप्रेक्ष्य: कार्यशाला कुछ छात्रों का करियर केंद्र के लिए पहला प्रदर्शन है। इस संबंध में, दो विभागों के बीच साझेदारी ने करियर केंद्र को पहले से मौजूद प्रोग्रामिंग पर अपनी पहुंच बढ़ाने की अनुमति दी है। माल्डोनाडो कहते हैं, नेतृत्व और करियर विकास “चचेरे भाई की तरह” हैं। “यह पसंद और फिट के बारे में है, और आप किसी विशेष क्षेत्र में अपनी ऊर्जा और प्रतिभा को कैसे और क्यों लागू करना चाहते हैं।”
इसके अलावा, वह कहती हैं, साझेदारी एक आसान थी क्योंकि विभाग अगले दरवाजे के पड़ोसी हैं, करियर सेंटर के निदेशक का कार्यालय उनके अपने कार्यालय की दीवार के ठीक पीछे स्थित है।
भागीदारी और मूल्यांकन: केवल लगभग 1,100 या 1,200 के अंडरग्रेजुएट नामांकन के साथ, स्क्रिप्स के पास स्वैच्छिक किसी भी चीज़ के लिए बड़ी भागीदारी संख्या नहीं है। “ग्यारह एक स्वस्थ प्रदर्शन है, और 15 लोग भगदड़ हैं,” माल्डोनाडो कहते हैं, यह देखते हुए कि अनुवर्ती है, हालांकि। “हमने कभी कोई शो नहीं किया है।” अज्ञात कारणों से, प्रतिभागियों के प्रथम वर्ष के छात्र या वरिष्ठ होने की संभावना है।
वार्षिक रूप से, कार्यक्रम टीम समग्र रूप से कार्यक्रम का मूल्यांकन करती है, और वर्तमान में टीम विशिष्ट सामग्री फ़ीडबैक एकत्र कर रही है। “हम इस गर्मी को एक कदम पीछे ले जाने और यह देखने के अवसर के रूप में देख रहे हैं कि हमारे पास जो मॉड्यूल हैं वे सब कुछ कवर कर रहे हैं जो हम उन्हें चाहते हैं,” वह कहती हैं। और क्या ऐसे क्षेत्र हैं जिन्हें वापस काटा जा सकता है? उदाहरण के लिए, क्या चेकबुक को संतुलित करने में बैंकिंग मॉड्यूल बहुत दूर जा रहा है?
इसके अलावा, फैसिलिटेटर फीडबैक के आधार पर, कुछ उन्नत सेगमेंट का निर्माण किया जा रहा है, जो एलुमनाई की ओर अग्रसर हैं – जैसे कि घर खरीदना या बच्चे पैदा करने के वित्तीय निहितार्थ।
दूसरों को क्या पता होना चाहिए: अन्य संस्थानों के लिए वित्तीय साक्षरता प्रस्तावों को जोड़ने या उनमें सुधार करने के लिए, माल्डोनाडो स्नातकों को देखने की सलाह देता है। “पूर्व छात्र समुदाय के भीतर पहले से मौजूद विशेषज्ञता को कम मत समझो। इसे दोनों के लिए जीत-जीत के रूप में देखें: अधिक पूर्व छात्रों का जुड़ाव और अधिक छात्रों का जुड़ाव।
