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2006 के LOE की गर्मी में, Catalonia के Generalitat ने 2009 में, इसके शिक्षा कानून को मंजूरी दी। इसने इस संभावना को खोल दिया कि केंद्रों के प्रबंधन द्वारा क्लॉइस्टर का एक निश्चित प्रतिशत चुना जा सकता है। 2010 और 2014 में, इन नियमों के विकसित भागों में तीन फरमानों को मंजूरी दी गई थी और जिसमें यह अनुमोदित किया गया था कि निदेशक विशिष्ट पेशेवर प्रोफाइल का अनुरोध कर सकते हैं, साथ ही उन सभी संकाय कर्मचारियों को “फायरिंग” करने की संभावना है जिनके पास निश्चित नहीं था स्थान।
दोनों संभावनाओं, विशिष्ट नौकरी प्रोफाइल को परिभाषित करने के साथ-साथ यह तय करने की शक्ति कि कौन करता है और कौन अगले सितंबर में एक मठ में नहीं रहता है, विशेष रूप से हाल के वर्षों में व्यापक रूप से लड़े गए हैं। गिरोना में FECCOO के महासचिव एस्टर सटोरस के अनुसार, पहले केंद्रों के प्रबंधन ने इन संभावनाओं का अत्यधिक उपयोग नहीं किया, लेकिन अब कुछ समय के लिए चीजें बदल गई हैं। यह यूनियन नेता आश्वासन देता है कि कुछ प्रबंधनों द्वारा दुर्व्यवहार की कुछ महत्वपूर्ण स्थितियां हैं और न तो मंत्रालय और न ही निरीक्षण इसके बारे में कुछ करते हैं।
स्थिति बदतर होती जा रही है, इस हद तक कि पिछले नवंबर में संघ ने नवीनतम प्रकाशित नियम के खिलाफ एक सहमति-प्रशासनिक प्रस्तुत किया जो केंद्र प्रबंधन के चयन में अधिक स्वायत्तता देता है। यह पिछले जून का संकल्प ईडीयू/1852/2021 है, जो केंद्र प्रबंधन द्वारा उम्मीदवार चयन प्रक्रिया का उपयोग करने के लिए मानदंड स्थापित करता है। CCOO की कानूनी सेवाओं के अनुसार, यह विनियमन लोमलो द्वारा निर्धारित किए गए नियमों का उल्लंघन करता है, जो पतों के कुछ विशेषाधिकारों में कटौती करता है। उदाहरण के लिए, कुछ ऐसा जो लोम्स के साथ नहीं हुआ।
विवादास्पद-प्रशासनिक को प्रसंस्करण के लिए भर्ती कराया गया है और मार्च 2023 में एक वर्ष के भीतर आयोजित किया जाएगा। परीक्षण में, यदि यह आयोजित किया जाता है, तो केंद्र निदेशकों को यह शक्ति प्रदान करने वाले नियमों से नुकसान पहुंचाने वाले 12 शिक्षकों की गवाही प्रस्तुत की जाएगी।
इस बीच, संघ ने हस्ताक्षर एकत्र करने के लिए एक अभियान शुरू किया है जिसके साथ क्षेत्रीय संसद पर दबाव डाला जाता है कि वह निदेशालयों की क्षमता के संबंध में अपनाए गए उपायों को उलट दे।
शिक्षा सूत्रों का कहना है कि निदेशकों द्वारा चुनाव की व्यवस्था का अपना नियंत्रण होता है और ये उंगली से नहीं, बल्कि जरूरतों की एक श्रृंखला के आधार पर और केंद्र की शैक्षिक परियोजनाओं के अनुसार किया जाता है।
किसी भी मामले में, विवादास्पद-प्रशासनिक न केवल कैटेलोनिया में प्रकाशित नवीनतम नियमों को उखाड़ फेंकने का इरादा रखता है, बल्कि परोक्ष रूप से, शैक्षिक केंद्रों की स्वायत्तता पर 3 अगस्त के डिक्री 102/2010 के अनुच्छेद 50.6 को निरस्त करने का प्रयास करता है; अनुच्छेद 10.1 ई) डिक्री 155/2020, 2 नवंबर, और डिक्री 39/2014 का अनुच्छेद 25, मार्च 25, जो कानूनी प्रणाली के विपरीत होने के लिए प्रोफ़ाइल और शिक्षण नौकरियों के प्रावधान को परिभाषित करने की प्रक्रियाओं को नियंत्रित करता है और कैटेलोनिया के सिविल सेवकों और अंतरिम शिक्षण कर्मचारियों के हितों के लिए हानिकारक।
संघ के लिए, प्रणाली, लागू होने के एक दशक बाद, कैटलन शैक्षिक प्रणाली के परिणामों में सुधार नहीं दिखा है और जब यह अनुबंधों के अनुसार बनाने की बात आती है तो इसे व्यक्तिपरकता से भर दिया है।
सटोरस के अनुसार, प्रणाली मान सकती है, उदाहरण के लिए, गर्भवती शिक्षकों के खिलाफ भेदभाव, जो उनकी स्थिति के कारण और भविष्य में बर्खास्तगी की प्रत्याशा में शैक्षिक केंद्र में उनकी निरंतरता को नहीं देखते हैं। इसके अतिरिक्त अन्य जोखिम भी हैं, संघ के अनुसार। यदि कोई प्रबंधन किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करने का निर्णय लेता है जो सूची में सबसे नीचे है, अन्य पेशेवरों को अधिक अनुभव और योग्यता के साथ छोड़ देता है या, उदाहरण के लिए, एक अंतरिम जिसे कैरियर सिविल सेवक के लौटने के कारण पद छोड़ना पड़ता है, तो उसे छोड़ दिया जा सकता है नौकरी के बिना “हाथ से चुनी गई” भर्ती संभव है और इसलिए, कोई उपलब्ध स्थान नहीं हैं। एक विशेष रूप से, वास्तव में, किसी अन्य स्थान पर होता है, क्योंकि अंतरिम की सूची अलग-अलग हायरिंग के साथ आगे बढ़ती है।
संघ के लिए, कई लोगों की रोजगार की स्थिति पर प्रत्यक्ष प्रभाव के अलावा, अन्य अधिक विचारशील हैं जो नौकरियों की निरंतरता के साथ समस्याओं से बचने के लिए क्लॉइस्टर में प्रबंधन के साथ असंतुष्ट राय देने के डर से संबंधित हैं। या वे लोग जो काम को सुरक्षित करने के लिए काम के घंटों में कटौती का अनुरोध नहीं करना पसंद करते हैं।
“यह पूर्ण लोकतंत्र की कमी है,” सटोरस कहते हैं। जैसा कि वह बताती हैं, अपने तीसरे बच्चे की गर्भावस्था और स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं के लिए उन्हें छुट्टी का अनुरोध करने के कारण उन्हें स्वयं इस प्रणाली के परिणाम भुगतने पड़े हैं। उसने उस केंद्र में पैर नहीं रखा जहां उसका वर्ग था और जून के अंत में उसे सूचित किया गया था कि वह अगले सितंबर में मठ में नहीं रहेगी।
