एक बात जो मुझे लगता है कि हमारा विश्वविद्यालय समुदाय विशेष रूप से खराब प्रदर्शन करता है, वह यह है कि हम उन लोगों को कैसे समझते हैं जो लाभकारी शिक्षा कंपनियों में काम करते हैं।
हम एडटेक कंपनियों (ओपीएम सहित) के बारे में जो सोचते हैं, उसे एडटेक में काम करने वाले लोगों के बारे में हम कैसा महसूस करते हैं, इसे अलग करने में असफल हो जाते हैं।
जितने भी वर्षों में मैंने लाभकारी एडटेक कंपनियों के साथ सहयोग किया है, मैंने जो मुख्य निष्कर्ष निकाला है, वह यह है कि इन कंपनियों में काम करने वाले अधिकांश लोग बहुत अच्छे हैं।
अधिक बार नहीं, एडटेक लोग, जो विश्वविद्यालय के लोग दैनिक रूप से काम करते हैं, हम (विश्वविद्यालय) के समान मूल्यों और प्रेरणाओं के समान समूह साझा करते हैं।
मैंने सीखा है कि स्कूलों और कंपनियों के बीच परियोजनाएं बहुत बेहतर होती हैं यदि काम संबंधपरक है और लेन-देन नहीं है और यदि आप एडटेक लोगों को सहयोगी मानते हैं।
उन सभी कारणों से, हाल ही में 2U समाचार जिसने मुझे सबसे कठिन मारा, वह यह घोषणा थी कि कंपनी अपने कर्मचारियों के 20 प्रतिशत को एक प्लेटफ़ॉर्म प्लेयर में बदलने और लागत में कटौती करने के प्रयास में बंद कर देगी।
विश्वविद्यालयों में हमारी क्या प्रतिक्रिया होगी अगर हमने सुना कि एक विश्वविद्यालय में 20 प्रतिशत शिक्षकों और कर्मचारियों को जाने दिया जा रहा है?
यदि हम उन 2U लोगों में से कम से कम कुछ को सहकर्मियों और साथी शिक्षकों के रूप में सोचते हैं, तो क्या यह तथ्य कि वे अपनी नौकरी खो देंगे, शायद थोड़ा गहरा हो जाए?
बहुत से लोग एडटेक नौकरियों की ओर बढ़ते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि यह एक कंपनी में है कि वे सबसे महत्वपूर्ण अंतर ला सकते हैं। 2U जैसी एडटेक कंपनियां उच्च शिक्षा पारिस्थितिकी तंत्र में काम करती हैं। वे तेजी से आगे बढ़ते हैं और ऐसे जोखिम उठाने के लिए बनाए जाते हैं जो विश्वविद्यालय नहीं हैं।
बहुत से लोग जो 2यू जैसी कंपनियों में काम करते हैं – और जिनकी मुझे चिंता है, उनकी नौकरी चली जाएगी – विश्वविद्यालयों में हमारे जैसे ही हैं। हम उनके हो सकते हैं, और वे हम हो सकते हैं।
2यू लंबे समय से विविध कार्यबल को बढ़ावा देने के लिए समर्पित है। हमें चिंता करनी चाहिए कि 2यू और अन्य एडटेक कंपनियों की छंटनी अधिक समावेशी उच्च शिक्षा पारिस्थितिकी तंत्र के निर्माण के हमारे प्रयासों को विफल कर सकती है।
यदि आप 2यू या अन्य कंपनियों के उन लोगों में से हैं जिनका भविष्य अनिश्चित है, तो आपको मेरा समर्थन है। अगर ऐसा कुछ है जो मैं आपको अगले टमटम को खोजने में मदद करने के लिए कर सकता हूं, या तो विश्वविद्यालय या किसी अन्य एडटेक कंपनी में, कृपया पहुंचने में संकोच न करें।
ऑनलाइन प्रोग्राम मैनेजमेंट (OPM) रेवेन्यू शेयर मॉडल, या सामान्य रूप से फ़ायदेमंद एडटेक कंपनियों के बारे में हमारी जो भी भावनाएँ हों, हमें शिक्षा के इस क्षेत्र में काम करने वाले लोगों को समझने और उनकी सहायता करने के लिए हर संभव प्रयास करना चाहिए।
किसी भी आकार घटाने और छंटनी के माध्यम से जीना एक भयानक अनुभव है। हमें वह करना चाहिए जो हम अब उस वास्तविकता का सामना कर रहे सहयोगियों के साथ सहानुभूति रखने के लिए कर सकते हैं।
