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हाल के महीनों में, सरकार और यूनियनों के बीच समझौते का जवाब देने के लिए अस्थायी प्रणाली के संशोधन की मंजूरी, अंतरिम को लगभग 25% से 8% तक कम करने की उम्मीद थी, जहां यह वर्तमान में है। समझौते की एक आवेदन अवधि है, शुरू में, 2022 से 2024 तक।
जबकि यूनियनों ने डिक्री 276/2007 के संशोधन को संसाधित करने की प्रक्रिया को तेज करने की कोशिश की है, स्वायत्त समुदायों ने इंटर्न को लाभ पहुंचाने के प्रयास में समाचार से पहले इस 2022 के लिए चुनिंदा प्रक्रियाओं को मंजूरी देने और आयोजित करने के लिए जितनी जल्दी हो सके चले गए हैं जो वर्तमान में कार्यरत हैं। इस तथ्य के बावजूद कि अन्य समय में इसी तरह की प्रक्रियाओं का सम्मान किया गया है और परिवर्तनों के बाद विपक्षी स्थानों को बुलाया गया है, इस अवसर पर, अधिकांश भाग के लिए क्षेत्रीय प्रशासन ने ऐसा नहीं करना पसंद किया है।
स्थिरीकरण समझौते (सीसीओओ, सीएसआईएफ और यूजीटी) पर हस्ताक्षर करने वाली यूनियनों की ओर से इस स्थिति ने पहले ही असंतोष पैदा कर दिया है। एक असंतोष जो मंत्रिपरिषद में अंतिम पाठ को मंजूरी दिए जाने के बाद फिर से प्रकट हुआ है और जिसके कारण बातचीत के महीनों में उनके साथ सहमति हुई थी।
सबसे बड़ी समस्या यह है कि सरकार ने अंतिम समय में, राज्य परिषद की राय के अनुसार, सार्वजनिक रोजगार प्रस्तावों को अलग करने का निर्णय लिया है। अंतिम प्रणाली के अनुसार, स्वायत्त समुदायों को उसी में समूहित किया जाता है जो प्रतिस्थापन दर और स्थिरीकरण दर को कवर करने के लिए स्थानों को कहते हैं। वास्तव में, जब पेशकश की जाती है तो स्थानों को अलग नहीं किया जाता है, वे बस एक दूसरे में जोड़े जाते हैं।
चौथा अतिरिक्त प्रावधान, जो कि अब 2022-2024 स्थिरीकरण समझौते का अनुपालन करने के लिए पेश किया गया है, की आवश्यकता है कि दोनों को अलग से पेश किया जाए। यह महत्वपूर्ण संगठनात्मक और नौकरशाही समस्याओं के अलावा, यूनियनों की व्याख्या, कानूनी असुरक्षा, उत्पन्न करेगा।
कानूनी अनिश्चितता इस तथ्य से उत्पन्न होगी कि स्वायत्त समुदाय यह तय करने में सक्षम होंगे कि वे किस प्रक्रिया का उपयोग करना पसंद करते हैं ताकि आवेदक शिक्षण कार्य तक पहुंच सकें। कल स्वीकृत प्रणाली के अनुसार, जो स्थान स्थिरीकरण के लिए हैं, उन्हें दो परीक्षणों के साथ एक परीक्षा से गुजरना होगा जो कि उन्मूलन नहीं हैं (अंतरिम के पक्ष में यूनियनों का दावा)। इसके अलावा, विपक्ष का हिस्सा 60% और प्रतियोगिता में 40% है। ये प्रतिशत आज कुछ अलग हैं (क्रमशः 67 और 33)।
समस्या यह है कि प्रतिस्थापन दर के स्थान वर्तमान प्रणाली द्वारा शासित हो सकते हैं, जिसमें परीक्षण समाप्त हो जाते हैं, ताकि जो कोई भी पहली परीक्षा पास नहीं करता है वह जारी नहीं रह सकता है। प्रणाली इस प्रकार पहली छलनी उत्पन्न करती है जो दूसरे को सरल बनाती है, लेकिन इससे रिक्तियां भी बनी रहती हैं, ताकि अंतरिम कायम रहे।
2023 तक, जो तब होगा जब इस नई प्रणाली का उपयोग शुरू होगा, स्वायत्त समुदायों को यह देखना होगा कि क्या दोनों स्थानों (जिसके लिए कोई भी आवेदन कर सकता है) के लिए परीक्षण एक ही दिन एक ही समय पर या अलग-अलग समय पर आयोजित किए जाएंगे। बार। यह एक निश्चित कानूनी असुरक्षा भी उत्पन्न करता है, यूनियनों के अनुसार, क्योंकि, जैसा कि सीसीओओ में जनता के प्रमुख हेक्टर एडसुअर बताते हैं, एक ही आवेदक को दोनों प्रक्रियाओं में उपस्थित होने का अधिकार है, लेकिन अगर ये एक साथ निर्धारित किए जाते हैं, तो वह लगभग छोड़ दिया जाता है उनमें से एक में से हाँ या हाँ।
संघ राज्य परिषद की राय पर इस अंतिम मिनट के बदलाव की व्याख्या नहीं करते हैं। एक राय जो हमेशा बाध्यकारी नहीं होती है और पिछली असाधारण प्रक्रिया के मामले में एक ही प्रक्रिया में दो प्रकार की रिक्तियों को बुलाए जाने के विपरीत नहीं थी।
इसमें जोड़ा गया है, जैसा कि सीएसआईएफ एक बयान में बताता है, उदाहरण के लिए, प्रक्रिया में परिवर्तन उन दिशानिर्देशों के विपरीत है जो सरकार ने सार्वजनिक समारोह के लिए राज्य सचिव से प्रशासन को दिए हैं ताकि विभिन्न प्रकार के स्थानों की पेशकश की जा सके। संयुक्त रूप से..
संघ के सूत्रों ने टिप्पणी की है कि इस तरह से किए जाने की एक संभावना इस विचार को व्यक्त करने की हो सकती है कि परिवर्तन के बावजूद, हाल ही में पूर्ण पदों के अध्ययन की इच्छा रखने वालों के बीच उस बहुत ही जटिल संतुलन में अंतरिम कर्मचारियों के लिए चीजें थोड़ी अधिक जटिल हो जाती हैं। और अच्छे अकादमिक रिकॉर्ड के साथ और जो कई वर्षों के पेशेवर अनुभव और वजन के बाद ऐसा करते हैं, जो कि योग्यता में है।
Adsuar, जो इस परिवर्तन के कारणों के बारे में अनुमान नहीं लगाना पसंद करता है, आश्वासन देता है कि स्थानों के स्थिरीकरण के लिए नई प्रक्रिया सभी समूहों को लाभान्वित करती है, मुख्य रूप से, क्योंकि यह आवेदक के रूप में प्राप्त करने के लिए कई और स्थान जोड़ता है यदि वे स्वतंत्र कॉल में अलग हो जाते हैं। . संघ के अधिकारी ने आश्वासन दिया कि सीसीओओ पहुंच सुधार के इस हिस्से को उलटने के लिए कानूनी सहित सभी संभावनाओं का अध्ययन करेगा।
मंत्रालय की ओर से वे आश्वासन देते हैं कि नई प्रणाली के साथ अंतरिम पदों को स्थिर किया जाएगा ताकि इसे मौजूदा 23 से घटाकर 8% किया जा सके। यूनियनों की शिकायतों के बारे में पूछे जाने पर, पिलर एलेग्रिया विभाग के सूत्र स्थिति पर टिप्पणी नहीं करना पसंद करते हैं।
बेशक, डिक्री में पिछले शिक्षण अनुभव के वजन के साथ-साथ उम्मीदवारों के प्रशिक्षण के संबंध में यूनियनों का मुख्य योगदान शामिल है। इसके अलावा, और यह महत्वपूर्ण बिंदुओं में से एक है, तथ्य यह है कि विपक्ष बनाने वाली दोनों पार्टियों में से कोई भी अनन्य नहीं है, ताकि अगर एक विफल हो जाए, तो भी दूसरे के साथ समझौता किया जा सके।
शिक्षण अनुभव रखने वालों के लिए जगह प्राप्त करने की संभावनाओं को अधिक हद तक गारंटी देने के लिए यूनियनों ने वर्षों से इस संभावना का बचाव किया है। यह अनुभव रैंकिंग में थोड़ी अधिक उपस्थिति हासिल करेगा और, इसके अलावा, चूंकि कोई क्वालीफाइंग राउंड नहीं हैं, यह उन लोगों के लिए आसान बनाता है जो वर्तमान में कम दबाव के साथ भाग लेने के लिए काम कर रहे हैं क्योंकि उनके पास परीक्षा की तैयारी के लिए कम समय है।
