ब्राजील सहित कई देशों में टीकाकरण की प्रगति के साथ कोविड महामारी पीछे हटने के लक्षण दिखाना जारी रखे हुए है। इसलिए, 2022 में आर्थिक सुधार की उम्मीद करना स्वाभाविक है, जिसमें हायरिंग में वृद्धि भी शामिल है। रिक्रूटमेंट कंसल्टेंसी रॉबर्ट वाल्टर्स ने अपना नवीनतम बाजार सर्वेक्षण जारी किया है, जिसने अगले साल नियोक्ताओं द्वारा मांगे गए शीर्ष कौशल को खींच लिया है।

  • स्टार्टअप नेत्रहीन साक्षात्कार के साथ पेशेवर चयन मंच बनाता है
  • लिंक्डइन का कहना है कि ब्राजील के अधिकारी नए कार्य मॉडल के साथ दबाव महसूस करते हैं

"एक सामान्य दृष्टिकोण से, हम कह सकते हैं कि सबसे अधिक मांग वाले सॉफ्ट स्किल्स [व्यवहार कौशल] संचार, टीम वर्क और लचीलापन हैं," रॉबर्ट वाल्टर्स ब्राजील के क्षेत्रीय प्रबंधक रिचर्ड टाउनसेंड ने टिप्पणी की। सर्वेक्षण के अनुसार, यह अंतिम कौशल सबसे अधिक अनुरोधित है, क्योंकि नियोक्ता ऐसे लोगों की तलाश करते हैं जो गणना और शांत रवैये के साथ विभिन्न परिस्थितियों और असफलताओं के अनुकूल हो सकें।

एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु प्रौद्योगिकी का उपयोग करने की क्षमता है। कार्यकारी कहते हैं, "टेलीकांफ्रेंसिंग, सहयोग प्लेटफॉर्म, फाइल शेयरिंग, रिमोट लर्निंग और वर्चुअल इवेंट्स को व्यवस्थित और होस्ट करने की क्षमता जैसे टूल से परिचित होना अब कई लोगों के लिए आवश्यक है।"


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अनुकूलन की चपलता भर्ती करने वालों द्वारा वांछित कौशल है (छवि: एनवाटो / पोंडसाक्सिट)

रॉबर्ट वाल्टर्स द्वारा हाइलाइट किया गया तीसरा कौशल विभिन्न परिदृश्यों के अनुकूल होने की चपलता है, कुछ ऐसा जो महामारी काल में मौलिक था। टाउनसेंड बताते हैं, "काम पर रखने वाले प्रबंधक ऐसे कर्मचारियों की तलाश करते हैं जो किसी लिखित योजना, रोडमैप या प्रक्रिया का पालन किए बिना पर्यावरण में उत्पादक हो सकते हैं।"

कठिन कौशल में , यानी तकनीकी ज्ञान, भर्तीकर्ता कुछ क्षेत्रों में वृद्धि पर कुछ कौशल पर प्रकाश डालता है:

वित्त और अकाउंटिंग

  • तकनीकी कौशल
  • व्यापार की योजना बनाना
  • व्यावसायिक साझेदारी (व्यवसाय को समग्र रूप से देखना और वित्त पर ध्यान केंद्रित न करना)

इंजीनियरिंग और संचालन

  • दूरस्थ टीमों का प्रबंधन करें
  • सतत निर्णय (ईएसजी)
  • मानवकृत प्रबंधन

प्रौद्योगिकी और डिजिटल

  • बैक एंड डेवलपमेंट
  • चुस्त तरीके
  • एक बादल

एक पूरक के रूप में, यह देखने लायक है कि विश्व आर्थिक मंच [WEF] ने 2020 के अंत में "द फ्यूचर ऑफ वर्क" रिपोर्ट में 15 कौशल के साथ क्या प्रकाशित किया, जो 2025 तक श्रम बाजार में उच्च मांग में होगा। देखें नीचे:

  1. विश्लेषणात्मक सोच और नवाचार
  2. सक्रिय सीखने और सीखने की रणनीतियाँ
  3. जटिल समस्याओं का समाधान
  4. महत्वपूर्ण सोच और विश्लेषण
  5. रचनात्मकता, मौलिकता और पहल
  6. नेतृत्व और सामाजिक प्रभाव
  7. प्रौद्योगिकी का उपयोग, निगरानी और नियंत्रण
  8. प्रौद्योगिकी डिजाइन और प्रोग्रामिंग
  9. लचीलापन, तनाव सहनशीलता और लचीलापन
  10. तर्क, समस्या समाधान और आदर्शीकरण
  11. भावनात्मक बुद्धि
  12. समस्या निवारण और उपयोगकर्ता अनुभव
  13. सेवा अभिविन्यास
  14. सिस्टम विश्लेषण और मूल्यांकन
  15. अनुनय और बातचीत

कैनालटेक पर लेख पढ़ें।

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