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यूबी के आंतरिक प्रतिभा कार्यक्रम के मामले ने अदालतों की मनमानी के बारे में खतरे की घंटी बजा दी है जो शिक्षण कर्मचारियों को चुनते हैं जो पूर्णकालिक पद पर आसीन होंगे। बार्सिलोना विश्वविद्यालय के श्रम पीडीआई की कंपनी समिति के अध्यक्ष पेट्रीसिया विक्टोरिया मार्टिनेज कहते हैं, “विश्वविद्यालय सामंतवाद के बीच स्थित है, क्योंकि मानव संबंध स्थापित हैं, और पूंजीवाद, क्योंकि यह आपका शोषण करता है।”
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एक अकादमिक बोर्ड सैद्धांतिक रूप से एक निष्पक्ष निकाय है, जो निष्पक्षता और तटस्थता के साथ विभिन्न उम्मीदवारों की योग्यता का आकलन करता है। लेकिन व्यवहार में यह बिल्कुल विपरीत हो सकता है, इस तथ्य के लिए धन्यवाद कि उनके पास विशिष्ट मानदंड निर्धारित करने की शक्ति है जो उनके मूल्यांकन का मार्गदर्शन करेगा, इस तथ्य के साथ कि ऐसा करने से पहले वे पहले से ही प्रत्येक आवेदक के प्रक्षेपवक्र और प्रोफ़ाइल को जानते हैं ( हालांकि माना जाता है कि ऐसा नहीं है)। ) तो आप आसानी से एक (मानदंड) को दूसरे (प्रोफाइल) से मिला सकते हैं।
यूबी के रेक्टोरी द्वारा प्रचारित आंतरिक प्रतिभा कार्यक्रम का मामला एक स्पष्ट उदाहरण है। रेक्टर के कार्यालय ने शिक्षण कर्मचारियों को बढ़ावा देने के लिए कुछ मानदंडों को परिभाषित किया, और विभागों या अनुभागों ने बाद में इन मानदंडों को समायोजित किया या नहीं, माना जाता है कि प्रत्येक की जरूरतों के आधार पर और केवल वे ही जानते हैं, इस तरह से कि संकाय में ‘अर्थशास्त्र और कंपनी, जिस व्यक्ति को रेक्टोरी द्वारा चुना गया था वह वह नहीं था जिसने पाठक का पद प्राप्त किया था। क्या अधिक है, उन्होंने इसे व्यक्तिगत साक्षात्कार के कट से भी आगे नहीं बढ़ाया।
यह कैसे हो सकता है कि एक प्रोफेसर जो अपने पाठ्यक्रम और अकादमिक और शिक्षण कैरियर के आधार पर, पूरे विश्वविद्यालय में 121 उम्मीदवारों में से शीर्ष पदों पर आसीन हो, बाद में अदालत के लिए इतनी योग्यता नहीं थी कि वह साक्षात्कार की आवश्यकता पर भी विचार न करे। उसे? क्या यह एक वास्तविकता है जिसे पूरे विश्वविद्यालय समुदाय ने मान लिया है? हमने इसके बारे में दो संघ बलों, CGT और CCOO के प्रतिनिधियों से बात की है, जो UB के PDI श्रम की कंपनी समिति का हिस्सा हैं।
पहले विशिष्ट मानदंड प्रकाशित करें
“लंबे समय से हम उप-रेक्टरों को बता रहे हैं कि ऐसा नहीं हो सकता है कि अदालतें किसी भी कॉल के विशिष्ट मानदंड तय करते समय इतनी कम पारदर्शी हों, जिसके अंतिम बिंदु के रूप में एक रोजगार अनुबंध हो,” पेट्रीसिया विक्टोरिया मार्टिनेज, के प्रतिनिधि बताते हैं। सीजीटी और यूबी के श्रम पीडीआई की कंपनी समिति के अध्यक्ष। “इन मानदंडों को हमेशा बंद दरवाजों के पीछे तय किया जाता है,” वह कहते हैं, और इस अर्थ में वह बताते हैं कि पिछली बैठक में जो समिति के प्रतिनिधियों ने शिक्षण कर्मचारियों और श्रम संबंधों के लिए कुलपतियों के साथ आयोजित की थी, उन्होंने प्रतिबद्धता हासिल कर ली है सीवी समीक्षा प्रक्रिया शुरू होने से 48 घंटे पहले विशिष्ट मानदंड सार्वजनिक किए जाते हैं।
उनके हिस्से के लिए, पीडीआई श्रम की कार्य परिषद में सीसीओओ प्रतिनिधि (वे सामूहिक रूप से जवाब देना चाहते थे) पारदर्शिता की कमी पर सहमत हैं। “स्थानों की रूपरेखा – वे बताते हैं – विभागों की जरूरतों को परिष्कृत करने और यह सुनिश्चित करने के लिए दिलचस्प है कि शिक्षण टीमों और शोध समूहों में शामिल होने वाले लोग आवश्यक कार्यों को पूरा करने में सक्षम होंगे, लेकिन साथ ही यह खुलता है बिना किसी संदेह के क्षेत्र में मनमानी और आत्मीयता से चुनाव ”। इस कारण से, वे मानते हैं कि “मापदंडों की समीक्षा की जानी चाहिए और अदालतों की संरचना और उनके निर्णयों की बारीकी से निगरानी की जानी चाहिए। हम अदालतों में श्रम शिक्षकों की भागीदारी के महत्व पर जोर देते हैं जो नौकरी के पदों को सौंपते हैं और हम मानते हैं कि पारदर्शिता के तत्वों को पेश करना आवश्यक है जो अदालतों के फैसलों की देखरेख करने की अनुमति देते हैं।
“अगर अदालत आपको जानती है, तो उसे चुनौती दें”
पेट्रीसिया विक्टोरिया मार्टिनेज एक तत्व जोड़ता है, जिसके बारे में, जाहिरा तौर पर, बहुत कम लोग जानते हैं: “यदि आप एक प्रतियोगिता के लिए आवेदन करते हैं और आप देखते हैं कि अदालत के सदस्य हैं जो आपके करियर और आपके पाठ्यक्रम को जानते हैं, तो आपके पास अधिकार है और आपको उन्हें चुनौती देनी चाहिए, ” वह कहती है। मार्टिनेज, अमेरिकी इतिहास की एक विशेषज्ञ और लैंगिक समानता के मुद्दों पर प्रशिक्षकों की प्रशिक्षक, बताती हैं कि वह खुद एक अवसर पर मनमानी का शिकार हुई हैं जिसमें “मैंने एक प्रतियोगिता में प्रवेश किया था जिसमें अदालत के अध्यक्ष ने सभी के डॉक्टरेट शोध प्रबंधों का निर्देश दिया था। जो लोग प्लाजा में दिखाई दिए और वह उस शोध समूह की मुख्य शोधकर्ता थीं, जिसका हम सभी हिस्सा थे ”।
इस तरह की स्थितियाँ न केवल मनमानी और भाईचारे को जन्म देती हैं, बल्कि दुर्व्यवहार और निर्भरता के व्यावसायिक संबंधों की स्थापना को भी जन्म देती हैं। “मैं हमेशा कहता हूं कि विश्वविद्यालय सामंतवाद और पूंजीवाद के बीच स्थित है: सामंतवाद क्योंकि राजसी संबंध स्थापित हैं, जिसके लिए ऐसा लगता है कि जब आप एहसान कर रहे हों तो वे आपको वहां रखकर एहसान कर रहे हैं; और पूंजीवाद क्योंकि सस्ते श्रम के बिना यह जीवित नहीं रहेगा; मार्टिनेज कहते हैं, सहयोगी एक ही काम करने के लिए प्रोफेसर से आठ गुना कम कमाते हैं।
“जिस दिन समाज पर्याप्त कहेगा”
समिति के अध्यक्ष कहते हैं, “अब एसोसिएट टीचिंग स्टाफ को बेहतर बनाने के लिए एक योजना बनाई गई है, जिसमें एक महीने में 100 यूरो का पेरोल बढ़ाना शामिल है, लेकिन फिर भी, हम 300 से 700 यूरो तक के पेरोल के बारे में बात कर रहे हैं।” जो ज्यादातर एसोसिएट प्रोफेसरों की तरह चांदनी है। उनके पास दो शिक्षण कार्य और तीसरा परामर्श कार्य है। “शिक्षण प्रतिष्ठा नहीं देता है, यह जो देता है वह काम है और यही कारण है कि कुछ लोग इसे करना चाहते हैं और इसे सस्ते श्रम के साथ भुगतान किया जाता है, और शोध विशेषाधिकारों की व्यवस्था बन गया है, आप मेरे लिए काम करें और मैं क्षतिपूर्ति करूंगा” तुम। ; यह बहुत दुखद है लेकिन ऐसा ही है,” वे कहते हैं। उनकी राय में, यह एक समस्या है “जिस दिन समाज कहेगा कि अब बहुत हो गया, हमारे पास पर्याप्त ताकत नहीं है।”
CCOO से वे झूठे सहयोगी की आकृति के विकृति के बारे में भी बात करते हैं। उन्होंने कहा, ‘जाहिर तौर पर यह गाली है और स्थिति का मजबूती से सामना करना जरूरी है। इस वास्तविकता को एक शक्तिशाली और बजट-संपन्न योजना के साथ ठीक किया जाना चाहिए ताकि झूठे सहयोगियों को स्थानांतरित करने के लिए पर्याप्त प्रीडॉक्टरल और पोस्टडॉक्टोरल पदों को खोला जा सके जो वर्तमान में यूबी में संरचनात्मक शिक्षण, अनुसंधान और प्रबंधन कार्य करते हैं और जो चाहते हैं और अपना शैक्षणिक कैरियर शुरू या जारी रख सकते हैं। . ऐसा लगता है कि एलओएसयू नए संविदात्मक आंकड़े स्थापित कर सकता है जो इस प्रवासन को संभव बना देगा, लेकिन यह देखा जाना बाकी है कि अंतिम रूप से स्वीकृत पाठ कैसा होगा और कौन से संसाधन उपलब्ध होंगे। मिसालें हमें संदेहास्पद बनाती हैं।”
“मेकअप से थोड़ा अधिक”
CCOO प्रतिनिधियों ने हाल के वर्षों में कार्यबल को स्थिर करने के लिए बार्सिलोना विश्वविद्यालय ने जो किया है, उसे सकारात्मक रूप से महत्व नहीं दिया है। “अभी के लिए, एक्सप्रेस वसीयत से अधिक किया गया है। समस्या गंभीर है, स्थिति अनुचित रूप से खींची गई है और पद अब बहुत मजबूत हो गए हैं। केवल एक महत्वाकांक्षी योजना और पर्याप्त संसाधनों के साथ विश्वविद्यालय के शिक्षण कर्मचारियों के लिए अच्छी स्थिति सुनिश्चित करने के लिए कार्यबल के स्थिरीकरण को संबोधित करना संभव होगा, शिक्षण और अनुसंधान में उत्कृष्टता की गारंटी देने के लिए एक अनिवार्य गैर शर्त के रूप में।
आंतरिक प्रतिभा कार्यक्रम के लिए, अच्छे इरादों के बावजूद, इसका “अपर्याप्त दायरा और एक स्पष्ट दृष्टिकोण” है। प्रतिनिधियों के इस समूह के अनुसार, “उचित बजट आवंटन के बिना, इस प्रकार के उपाय मेकअप से थोड़ा अधिक हैं और समस्याओं को हल करने वाली आत्माओं को और भी अधिक परेशान करते हैं। इसके अलावा, समय की वर्षा ने उम्मीदवारों के स्कोरिंग और ऑर्डरिंग मानदंड के आवेदन में कई शिकायतों को जन्म दिया है, क्योंकि आधार बहुत अस्पष्ट और व्याख्यात्मक थे।
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