जॉर्जटाउन सेंटर ऑन पॉवर्टी एंड इनइक्वलिटी की एक नई रिपोर्ट बताती है कि उच्च शिक्षा श्रम बाजार में नस्लीय और लिंग अलगाव में योगदान करती है, क्योंकि महिलाओं और रंग के छात्रों को अध्ययन के कुछ क्षेत्रों में कम प्रतिनिधित्व किया जाता है और दूसरों में केंद्रित होता है।
बुधवार को जारी रिपोर्ट में कहा गया है कि कंप्यूटर विज्ञान या इंजीनियरिंग कार्यक्रमों में नामांकन करने के लिए पुरुषों की तुलना में महिलाओं की कम संभावना है और स्वास्थ्य देखभाल और शिक्षा का अध्ययन करने की अधिक संभावना है। इसी तरह रंग के छात्र अध्ययन के विशिष्ट क्षेत्रों में नामांकन करते हैं। उदाहरण के लिए, काले छात्रों को स्वास्थ्य देखभाल में अधिक प्रतिनिधित्व दिया जाता है और विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित की बड़ी कंपनियों में कम प्रतिनिधित्व किया जाता है।
रिपोर्ट के अनुसार, छात्रों द्वारा अपनी पढ़ाई छोड़ने या छोड़ने से फील्ड-ऑफ-स्टडी अलगाव बढ़ जाता है। उदाहरण के लिए, कंप्यूटर विज्ञान का अध्ययन करने वाली महिलाओं के अंततः अध्ययन के एक अलग क्षेत्र में जाने की संभावना अधिक होती है, जबकि महिला-प्रधान बड़ी कंपनियों में महिलाएं अपने पुरुष सहपाठियों की तुलना में अध्ययन के अपने प्रारंभिक क्षेत्र में स्नातक होने की अधिक संभावना रखती हैं। काले और लैटिनक्स छात्रों के अपने श्वेत और एशियाई समकक्षों की तुलना में अध्ययन के अपने मूल क्षेत्र को छोड़ने की अधिक संभावना थी और छह साल के भीतर स्नातक होने की संभावना कम थी, विशेष रूप से एसटीईएम और व्यावसायिक क्षेत्रों में।
रिपोर्ट में पाया गया कि कुछ बड़ी कंपनियों में ये लिंग और नस्लीय अलगाव पैटर्न नामांकन से लेकर स्नातक स्तर तक बने रहते हैं और करियर में महिलाओं और अल्पसंख्यकों के वितरण को प्रभावित करते हैं। यह अनुशंसा करता है कि कॉलेजों और विश्वविद्यालयों ने अध्ययन के क्षेत्रों में एक समान ट्यूशन चार्ज करके अलग-अलग बड़ी कंपनियों को समान रूप से किफायती और स्वागत योग्य बनाया है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि विभिन्न बड़ी कंपनियों के पास समान पाठ्यक्रम भार है और अन्य सुझावों के साथ अध्ययन के अपने क्षेत्रों में कम प्रतिनिधित्व वाले छात्रों के लिए परामर्श कार्यक्रम तैयार करना।
