कैटेलोनिया में शिक्षकों की नियुक्ति में विवेकाधिकार एवं संभावित कदाचार

शिक्षा विभाग की वेबसाइट देखें। जांचें कि अगले पाठ्यक्रम के प्रतिस्थापन के लिए कौन से नौकरी के प्रस्ताव हैं। रिज्यूमे फेंक दो। केंद्र द्वारा आपको कॉल करने की प्रतीक्षा करें और प्रबंधन के साथ एक साक्षात्कार करें कि आप फिट हैं या नहीं। यह कमोबेश वैसी ही प्रक्रिया है जिसका पालन निजी क्षेत्र में किसी को भी करना होगा। कैटेलोनिया में सालों से सार्वजनिक केंद्रों पर ऐसा किया जा रहा है।

शायद प्रोफाइल्ड जॉब क्रिएशन सिस्टम के सबसे व्यापक प्रभावों में से एक यह है कि यह जॉब मार्केट की चयन प्रणाली को ओवरराइड करता है। इसका मतलब यह है कि पहले पेशेवर पदों को भरा जाता है, ताकि पिछले अनुभव के बिना कर्मियों को, उदाहरण के लिए, एक केंद्र में जगह मिल सके और एक और अंतरिम पेशेवर छलांग लगा सके। ये, अधिक से अधिक, देखते हैं कि शेयर बाजार से प्रोफाइलिंग के लिए कितने स्थान जाते हैं और विकल्प कम हो रहे हैं। इसके साथ यह तथ्य भी जोड़ा गया है कि प्रोफाइल किए गए स्थानों को अवरुद्ध कर दिया गया है ताकि वे स्थानांतरण प्रतियोगिताओं में उपलब्ध न दिखें।

सामान्य केंद्रों में, 50% तक पदों को प्रोफाइल किया जा सकता है। उच्च जटिलता वाले लोगों में, 100% तक। इसमें एक निश्चित स्थिति वाले अधिकारियों के कब्जे वाले पदों को जोड़ा जाता है। CCOO ने कुछ दिनों पहले एक प्रेस कॉन्फ्रेंस में आश्वासन दिया था कि सिस्टम में कुल स्थानों का 11% जो अभी समाप्त हुआ है, प्रोफाइल किया गया है। वे 8,441 हैं। अगले शैक्षणिक वर्ष के लिए उनके 23.3% तक बढ़ने की उम्मीद है।

“यदि आप एक सिविल सेवक हैं, लेकिन आप उसे पसंद नहीं करते हैं या आप गर्भवती हो जाती हैं, जैसा कि मेरा मामला था, या आप कार्य दिवस में कमी या कुछ भी जो जोड़ नहीं मांगते हैं, तो वे आपको बिना नवीनीकृत नहीं करते हैं आपको कोई स्पष्टीकरण दे रहा है। और आप (सूची से) कूदते हैं, भले ही आप एक सिविल सेवक हों”। इस तरह मारिया इसे समझाती है (काल्पनिक नाम, दो अन्य लोगों की तरह जो अपनी कहानियां बताना चाहते हैं लेकिन संभावित प्रतिशोध से कुछ हद तक डरते हैं)।

उनका मामला अपेक्षाकृत जटिल है। एक केंद्र में उसका एक निश्चित स्थान है, जिसे प्रबंधन द्वारा कई शिकायतें मिलने के बाद मनोसामाजिक जोखिमों की जांच की जा रही है। माहौल इतना खराब था कि उन्होंने केंद्र को बदलने का फैसला किया और उन्होंने इसे रेखांकित वर्गों के माध्यम से किया। वह सितंबर में शामिल होने के लिए मई में साक्षात्कार करता है। यह पूरे पाठ्यक्रम के लिए एक रिक्ति है।

पहली समस्या तब आती है जब उसका साक्षात्कार करने वाला निर्देशक उससे पूछता है कि क्या वह फिर से गर्भवती होने की योजना बना रही है (उसका पहले से एक बच्चा है)। वह उसे मना करती है, लेकिन जुलाई में, उसकी तलाश किए बिना, वह गर्भवती हो जाती है। “मैं यह सोचकर एक भयानक गर्मी बिताता हूं कि अगर मैं गर्भवती हो गई तो वे मुझे नवीनीकृत नहीं करेंगे। मैं आपको स्पॉइलर देता हूं, ऐसा ही था।” गर्भावस्था में संभावित जोखिमों के कारण जन्म देने से पहले निर्वहन शुरू होता है और अगले वर्ष की शुरुआत में जन्म देता है। अप्रैल में वह केंद्र के निदेशक को यह पता लगाने के लिए बुलाता है कि अगले साल क्या होगा। उनके खाते के अनुसार, केंद्र में उनकी एक बैठक है जिसमें निदेशक उन्हें सूचित करते हैं कि निम्नलिखित पाठ्यक्रम के लिए कोई नवीनीकरण नहीं होगा। एक नई माँ के पास “केंद्र के प्रति उतना समर्पण नहीं है जितना कि बिना बच्चे के कोई और करता है,” वह कहती है कि उसने उसे अपने फैसले को सही ठहराने के लिए कहा।

कुछ दिनों पहले सीसीओओ द्वारा सार्वजनिक किए गए आंकड़ों के अनुसार, 43,728 शिक्षक हैं जिन्होंने निम्नलिखित पाठ्यक्रम के लिए पुरस्कारों में भाग लिया है। वे सभी, प्रोफाइल सीटों की प्रणाली में। इन सभी लोगों में से 10,654 को छोड़ दिया गया है, “वे फिट नहीं हैं”, “वे बिल के लायक नहीं हैं”।

सोफिया एक सिविल सेवक भी है, लेकिन बिना पद के। वह हाई स्कूल में है लेकिन पहले तो उसे नौकरी देने में इतना समय लगा कि उसने एक शिक्षक के रूप में काम करने में सक्षम होने के लिए पढ़ाई भी की। यह “कचरा के साथ” शुरू हुआ, वे कहते हैं: दिन के तिहाई के साथ, जब तक कि यह सूची में “चढ़ाई” नहीं कर रहा था। एक बिंदु पर उन्होंने प्राथमिक विद्यालय में अभ्यास करने के लिए एक संस्थान छोड़ने का फैसला किया। और उसने एक केंद्र में एक कोर्स के दौरान ऐसा किया कि उसने एक साक्षात्कार के माध्यम से छोड़ने का फैसला किया, दूसरे में काम करने के लिए जहां उन्होंने कई परियोजनाएं विकसित कीं।

एक प्रोफाइल स्क्वायर के लिए आओ। उन्हें किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता है जो अंग्रेजी बोलता हो और कुछ घंटे फ्रेंच दे सके। पहले कोर्स के बाद, वे दूसरे की मांग करते हैं, लेकिन उस दिसंबर में उसे स्तन कैंसर का पता चलता है। लो लो।

उसके मामले में, कुछ महीनों के बाद, निर्देशक उसे बताता है कि वह बिना किसी समस्या के अगले पाठ्यक्रम के लिए नवीनीकरण करेगा। लेकिन जब कागजी कार्रवाई करने और केंद्र को पहले विकल्प के रूप में रखने का समय आता है, तो उसे प्रबंधन से एक कॉल आती है। प्रोफाइल स्क्वायर जो उसके लिए था वह अब मौजूद नहीं है।

नौकरी के उद्घाटन के लिए साक्षात्कार के लिए बीमार छुट्टी पर होना आदर्श स्थिति नहीं है, इसलिए आपको बैग में क्या है इसके लिए इंतजार करना होगा। इसकी संख्या अधिक है, हालांकि अत्यधिक नहीं। लेकिन, अन्य सहयोगियों के सामने, वह अब जमे हुए हैं, जबकि उनकी अनुपस्थिति में “प्रतियोगिता” योग्यता प्राप्त कर रही है। वह अगले साल स्थिरीकरण प्रक्रियाओं और विपक्ष में अपना सिर रखने की इच्छा रखता है।

वह 2023 की शुरुआत तक छुट्टी पर रहेंगे, इसलिए उन्हें यह पता लगाने के लिए तब तक इंतजार करना होगा कि उनके पास कौन सी जगह होगी। सोफिया इसे आठ साल पीछे जाने के रूप में अनुभव करती है, जब यह शुरू हुई थी। अधिक से अधिक स्थान उभर रहे हैं और पुरस्कारों की सूची में कम ही बचे हैं। जिस स्कूल से उसने छोड़ा था, उसमें एक और इंटर्न रह गया है, जिसकी संख्या अधिक है और अनुभव कम है। उसका वर्ग, सोफिया की तरह, गायब नहीं हुआ है। जैसा कि उन्होंने उसे संघ में सूचित किया, एक संभावना थी कि वह अन्य अंतरिम (जो एक सूची प्रणाली के साथ होता) के बजाय रुकी होगी, लेकिन ऐसा नहीं हुआ है। “मैं यह सोचना पसंद करता हूं कि कोई बुरा विश्वास नहीं रहा है। यह मुझे परेशान करेगा अगर उन्होंने उसे चुना होता क्योंकि वह छुट्टी पर नहीं थी।”

लेकिन मेडिकल या मैटरनिटी लीव ही एकमात्र ऐसी स्थिति नहीं है जिसमें किसी को प्रोफाइल किए गए स्थानों की प्रणाली और पते के विवेक से धक्का दिया जा सकता है। मारियाना एक सिविल सेवक है, बिना किसी नियत पद के। जगह होने के बावजूद उन्हें इसे देने के लिए 10 साल इंतजार करना पड़ा, हालांकि उन्होंने ज्यादातर समय एक ही केंद्र में बिताया। लेकिन उन्होंने दूसरे, दूर के शहर में मास्टर डिग्री का अध्ययन करने का फैसला किया और एक सेवा आयोग के लिए कहा। “मैं एक सिविल सेवक हूं और मेरे कुछ अधिकार हैं। उनमें से एक यह है कि मुझे एक सेवा आयोग के लिए अस्थायी रूप से एक और पद पर कब्जा करने के लिए कहा जाए, यहां तक ​​​​कि निश्चित एक होने पर भी ”।

कुछ समय बाद, उन्होंने अपनी निश्चित स्थिति में जाने के बजाय एक और सेवा आयोग के लिए कहा: “मैं उस माहौल और अन्य प्रकार के स्कूलों के बारे में थोड़ा जानना चाहता था।” समस्या यह थी कि उन्होंने इसे उसे दे दिया और उस प्रक्रिया में उसने एक अंतरिम व्यक्ति को “कूद” दिया जो केंद्र में था। यह एक ऐसी स्थिति है जिसे लगभग हर कोई जानता है जो अंतरिम रहा है और है। अधिकारी की प्राथमिकता है।

“निर्देशक एक हाइड्रा की तरह था,” मारियाना कहती है। “उसने मुझ पर पहले से फोन न करने का आरोप लगाया।” “उन्होंने मुझे बताया, इस शिक्षक से संबंधित है, कि मेरे पास इसके बारे में सोचने के लिए तीन दिन थे, इस्तीफा देने के लिए, मैंने उस स्कूल को कैसे चुना था”। अगले दिन उन्होंने फिर से बात की और, उसके खाते के अनुसार, निदेशक ने उसे बताया कि परिवार उसके खिलाफ स्कूल में शुरू कर रहे थे और वे हस्ताक्षर लेने जा रहे थे, कि उन्हें उसके बारे में सूचित किया गया था और वह उसे नहीं चाहती थी उसकी टीम पर। “उनके लिए पद छोड़ने के लिए यह पूरी तरह से उत्पीड़न किया गया है।”

“हम मशीनों के साथ नहीं बल्कि बच्चों के साथ काम करते हैं और यह सब आपको प्रभावित करता है। यह जानते हुए कि आपके खिलाफ एक निर्देशक और पूरी टीम है। कुछ माता-पिता इसके खिलाफ हैं, जब आप स्कूल में किसी को नहीं जानते हैं”, मारियाना बताती हैं। उसने उस स्थान को छोड़कर निश्चित स्थान पर लौटने का निश्चय किया है।

कौन नियंत्रित करता है कौन नियंत्रित करता है?

“कोई नियंत्रण नहीं है। यदि आप इस मुद्दे को निरीक्षक के पास ले जाते हैं और उससे पूछते हैं, तो वे आपको बताते हैं कि वे जो चाहें करने के लिए स्वतंत्र हैं क्योंकि डिक्री इसकी अनुमति देती है। आखिरी निर्देशक ने मुझसे कहा, कि उसके पास आपको नवीनीकृत करने की शक्ति है या नहीं”। कम से कम मारिया का तो यही अनुभव है। “निदेशक यह बताने के लिए बाध्य नहीं हैं कि वे नवीनीकरण क्यों नहीं करते हैं। मैं आपको आवेदन में चिह्नित नहीं करता और आप कूद जाते हैं। आमने-सामने वे आपको जो भी कारण बता सकते हैं, लेकिन वे इसे लिखित रूप में नहीं देंगे”, वह आगे कहते हैं।

इन शिक्षकों के साथ-साथ यूनियनों की मूलभूत शिकायतों में से एक, व्यवस्था पर प्रशासन के नियंत्रण से संबंधित है। यह बहुत स्पष्ट नहीं है कि कदाचार की स्थितियों को कैसे होने से रोका जाता है।

हालांकि, अन्य लोग ऑपरेशन को बिल्कुल विवेकाधीन नहीं बताते हैं। नुरिया प्रुन्स केंद्र की निदेशक हैं और कुछ समय के लिए वह कैटलन निदेशकों, एक्सआईए के संघ की प्रमुख रही हैं। जैसा कि वह बताती हैं, एक व्यक्ति के बिना एक कुशल स्थिति में करना संभव नहीं है यदि स्पष्टीकरण की एक महत्वपूर्ण श्रृंखला नहीं दी जाती है जो इस स्थिति को प्रेरित करती है।

यह कुछ ऐसा है जो शिक्षक जो समझाते हैं उसके विपरीत है। वे सभी आश्वासन देते हैं कि निदेशकों के साथ साक्षात्कार में, जब वे उनके बिना करने का निर्णय लेते हैं, तो वे अपने काम, उनके व्यावसायिकता के बारे में बात नहीं करते हैं, लेकिन यह कि, एक तरह से या किसी अन्य, वे केंद्रों की जरूरतों के अनुरूप नहीं हैं। .

शिक्षा स्रोत यह भी आश्वासन देते हैं कि कदाचार से बचने के लिए तंत्र हैं। इसके बावजूद, अगले मार्च 2023 में इस प्रकार की हायरिंग की स्थिति पैदा करने वाली स्थिति के लिए CCOO द्वारा दायर विवादास्पद-प्रशासनिक मामले के बाद एक परीक्षण आयोजित किया जाएगा।

“विभाग आपको कुछ भी नहीं देता है। मारिया कहती हैं, मैंने कर्मचारियों के साथ बैठक और निरीक्षण का अनुरोध किया है ताकि वे मुझे एक विकल्प दें। जब वह “नहीं खेल रही थी” गर्भवती होने के अलावा, उसे अपने बेटे के स्वास्थ्य के लिए अक्सर अस्पताल जाना पड़ता था। और वह कुछ दिनों से स्वर बैठना और कोविड के कारण बीमार था। इन सभी कारणों ने केंद्र के प्रबंधन को उसके बिना पारिवारिक जिम्मेदारियों के बिना अंतरिम के पक्ष में करने के लिए प्रेरित किया।

“सार्वजनिक व्यवस्था विकृत है और एक माँ के रूप में मुझे भेदभाव का सामना करना पड़ता है”, मारिया बताती हैं। “मेरी स्थिति में कई महिलाएं हैं: वे आपको नवीनीकृत नहीं करती हैं क्योंकि आप गर्भवती हैं या आपने देखभाल के लिए काम के घंटों में कमी करने के लिए कहा है। ऐसी चीजें जो महिलाएं अधिक करती हैं और जो हमें पेशेवर रूप से नुकसान पहुंचाती हैं: वे आपको समन्वय की स्थिति नहीं देती हैं, उदाहरण के लिए, क्योंकि आपका समर्पण समान नहीं है। और निश्चित रूप से ऐसा नहीं है।”

सोफिया ने यह जानने पर दावा दायर किया है कि कम स्कोर वाली एक अंतरिम सहयोगी केंद्र में रही है और उसे छोड़ना पड़ा है क्योंकि प्रोफाइल वाली जगह गायब हो गई है। “मैंने शिकायत की लेकिन उन्होंने मुझसे कहा कि मैं लंबा इंतजार न करूं। अंतिम सूचियां महीने के अंत में सामने आएंगी। उनका मामला इसलिए उलझा हुआ है क्योंकि जनवरी तक वह शत-प्रतिशत दोबारा शामिल नहीं होंगे। यह प्रक्रिया को फिर से सक्रिय करने का समय होगा। “लेकिन क्या मैं अधिक विकल्प रखने के लिए अंशकालिक रखता हूं? मैं अंशकालिक आधार पर नहीं रह सकता… मुझे नहीं पता कि मैं क्या करूंगा”।

मारिया, सोफिया और मारियाना की अलग-अलग कहानियां और स्थितियां हैं। एक वास्तविकता के विविध दृष्टिकोण जिसने उन तीनों को समान रूप से प्रभावित किया है। आप एक पद के साथ एक सिविल सेवक हो सकते हैं, इसके बिना या अंतरिम और एक प्रबंधन की इच्छा की दया पर हो सकते हैं, हालांकि इसे कुछ नियंत्रणों को पारित करना पड़ता है, बिना किसी समस्या के उन्हें छोड़ सकते हैं, जैसा कि कुछ निदेशक टिप्पणी करते हैं कि किसने किया इस रिपोर्ट में नाम और उपनाम के साथ भी नहीं आना चाहता।

“अंत में यह सबसे मजबूत का कानून है। यदि आप चुन सकते हैं, तो आप एक अच्छी परियोजना की तलाश करेंगे जहां आप अच्छी तरह से काम कर सकें। जब सब कुछ आपके पक्ष में जाता है, तो आपको यह एहसास नहीं होता है कि वहां रहने वाले लोग हैं। मैंने इस साल यही देखा है और मुझे नहीं पता था और अब मुझे पता है कि हर साल हजारों मामले होते हैं”, सोफिया।

इस मामले में अदालत में दावा करने के लिए तीनों के पास कई कारण हैं, जिससे उन्हें महत्वपूर्ण क्षति हुई है। और, जैसा कि मारियाना ने कहा है, मैं “स्कूल को उस तरह से बनाना चाहता हूं जैसा मुझे याद है जब मैंने 16 साल पहले शुरू किया था। हम सब भागीदार थे। सबके बीच बातें तय हुईं।